公司出于各种原因雇用人力资源顾问，例如当他们需要内部没有的专业知识或资源时。顾问可以带来新的观点、行业知识和最佳实践，以帮助应对人力资源挑战、改进流程、提高员工参与度并使人力资源战略与组织目标保持一致。

人力资源顾问提供广泛的服务，包括人力资源战略制定、组织设计、人才管理、人力资源审计和合规、绩效管理、员工培训和发展、薪酬和福利分析、人力资源技术实施、变革管理和员工关系支持。

人力资源咨询服务的成本可能因顾问的经验、项目的规模和复杂性以及项目的持续时间等因素而异。顾问可能会收取每小时费用、固定项目费或持续支持的预聘费。